L’accompagnement individuel (ou en très petit groupe), travaille sur la prise de conscience et le développement des qualités et de compétences de la personne coachée pour développer et optimiser son capital, son efficacité, sa confiance dans un contexte particulier, de manière durable et dans un délai prévisible.
Pour assurer le développement de compétences professionnelles (savoir-faire) ou de compétences individuelles, sociales, relationnelles et communicationnelles
Développement de compétences professionnelles
- Gérer un projet
- Déterminer l’identité, le positionnement, les objectifs, les cibles
- Concevoir une stratégie de communication partielle ou globale
- Élaborer un concept de communication interne ou externe
- Optimiser une stratégie existante
- Organiser un événement
- Travailler avec les médias, élaborer une liste de presse
- Élaborer un concept de communication
- Définir les meilleurs outils de communication
- Créer une marque ou rechercher un nom
- Mettre en œuvre une campagne de communication et suivre vos actions
- Rechercher les meilleurs prestataires de services
- Sélectionner une agence de communication , mettre au concours un projet
- Rédiger un brief pour une agence
- Recruter un collaborateur spécialisé en communication
Développement de compétences individuelles
- Améliorer sa gestion du temps ou sa gestion des priorités
- Développer sa confiance en soi
- Manager le changement et les transitions
- Gérer les situations de conflit, de tension hiérarchique ou transversale
- Gérer une situation de crise
- Préparer des réunions ou des entretiens importants
- Améliorer sa prise de parole en public
- Présenter un projet à l’interne ou à l’externe
- Rédiger un discours, une présentation
- Savoir parler aux médias
- Réussir ses interviews
- Se préparer à une performance exceptionnelle
- Augmenter ou retrouver sa motivation
- Éviter ou gérer l’épuisement professionnel
- Mieux communiquer pour renforcer la cohésion
- Améliorer ses compétences relationnelles pour mieux communiquer
- Optimiser l’organisation pour améliorer la performance
- Motiver une équipe
- Responsabiliser, déléguer impliquer
- Développer sa posture de manager
- Accompagnements et coaching sur mesure, selon vos besoins et vos objectifs.